每月工资两三千,你的未来在哪里?

她理财 来源:互联网 发表于 2016/09/06 20:26:36
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    职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题,只有不断的晋升才能找到更好的路。而绝大多数的人都会觉得,只要努力就有机会,可是事实告诉我们并非如此。如何让自己在最短的时间内升职、加薪,这里面是有一定学问的。今天我就告诉大家升职加薪的三大黄金法则。

    一、确定你是否应该加薪

    一般来讲,对于一个公司来说,是否给一个员工加薪,要考虑的因素有很多。

    1、公司年度加薪要考虑自己在市场上的总体竞争力和盈利情况

    一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。在这种情况下,用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策。

    2、员工本身的工作表现也是影响因素之一

    为了鼓励表现好的员工,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。再次,升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任,“价值”也相应提升,于是较大幅度的调整也成为可能。

    3、基于能力的调薪

    公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的,同时是有明显的提升而使公司能够认可的。

    但是,很多时候公司对员工的考核并不能做到尽善尽美,也许你会因为平时表现得不够积极或者为人过于低调而被漏掉。这个时候你要学会主动出击,把自己的名字写在加薪名单上,下面的方法你可要学仔细! 

    二、了解各行各业的薪酬水平

    @sushinelily 

    年龄:秋天33周岁

    学历:硕士

    毕业时间:2009年

    所在城市:北京

    公司属性:伪上市公司

    职位:财务相关

    工资:税前14.4,年终超过全年工资,是大头

    @萧晓 

    年龄:25  

    学历:本科 

    毕业时间:2013 

    城市:广州 

    企业:国企 

    职位:营销管理 

    收入:年 12w

    @萨拉小姐

    年龄:30周岁(年底满)

    学历:本科

    毕业时间:2009年

    所在城市:广东惠州

    公司属性:小小创业者

    职位:sales

    工资:去年税后50w 

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    真心话大冒险:白领工资/收入大曝光

    三、看好四点,去和老板谈加薪

    看合同条款

    一些公司,是会把工资调整这项放在雇佣合同里的。即使合同里不提,大部分公司对员工表现应该也是有审核机制的,其实也就是个谈工资的好时机。

    我的合同上说明,入职后6个月进行业绩考核及工资调整,首次调整后每12个月再进行业绩考核及工资调整。我在工作刚满6个月后,就给老板发了邮件要求进行工作考核及工资调整,并且明确指出这是按照合同来办的。这样一来,老板也就无法推脱了。

    看你的市值

    如果想要跟老板张嘴,你心里一定要有个底数。消息来源可以很多,比如同公司相同职位的工资你清不清楚?比如其他公司类似职位的工资你清不清楚?你跟你们人力部门的同事熟不熟?你跟你们财务部门的同事熟不熟?另外,现在有很多网站也将这些信息整合起来,能起到一定的指导作用。

    我在谈工资之前,问过了我同事的工资,问了其他公司类似职位的朋友的工资,也做了很多网上的搜索。如果要去问别人,你一定要诚恳、要诚实。工资是非常私人的事,谁都不想说给别人听,除非是人家觉得也许真的能帮上你。你可以问那些和你关系不错的同事及朋友:“我现在的工资是XXX,我已经和老板约了下个星期谈工资调整的事,但是我心里不太有把握。你介不介意大概透露一下你这个职位的工资现在是在什么范围?”

    看好时机

    时机的重要性,相信大家都懂。没人会在公司面临垮台倒闭时,跟老板说“我觉得,我的工资体现不了我的价值。我希望公司能够将我的工资上调30个百分点。”

    好的时机,可以是你作为主力完成一个大项目,并且预计还会带领更多大项目时;可以是谈下了极难啃的客户,为公司带来长期效益时;可以是不小心看到老板和女秘书调情后(这一条估计要配上拍摄的图片或是视频才更有效);可以是猎头公司频频拨打你的电话时。

    我看到的时机,是看到整个行业快速发展,是听到老板说本年销售业务提前一个季度完成时。

    看绩效不是看苦劳

    “加班时间长”不是要求涨工资的论据;“房贷高”也不是涨工资的论据。公司只看是开给你的工资高,还是你为公司创造的价值高。

    不过绩效这个东西是可以适当作弊的。从我有限的几年市场营销的工作经验来看,数据都是为了论点服务。如果谈工资前发现自己业绩不好,那你可能需要多琢磨一下excel的运用,把shi一样的业绩也做成花一样好看的图表,让老板赏心悦目的同时不忍心戳穿你。

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